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-2016年全美高管收入TOP10,谁打败了苹果库克? _0

2020-09-30

来源:商业周刊中文版撰文:Anders Melin 2016年美国收入最高的十位高管中,马克·洛尔位列第一“股票期权使他登上2015年榜首,而2016年他的收入只有约60万美元”在全美收入最高排行榜头筹再度由科技业领袖拔得的这一年中,一名高盛子弟也凭借其丰厚的收入跻身其中.现年60岁的约翰·S.温伯格(John S. Weinberg)2015年从高盛联席副董事长的位子上离职.如同高盛集团(Goldman Sachs Group Inc.)的同义词一样,他家族的姓氏数十年来始终伴随着这家银行的左右.从高盛离职一年后,他加入了资产管理公司Evercore Partners Inc.,截至2016年12月31日,他将总额1.24亿美元的签约奖金收入囊中.这使他在衡量2016年全美高管最高薪酬的彭博薪酬指数排名中名列第三位. 在他加入的这个总裁俱乐部中,越来越多的老板来自于那些最多只有几十年历史的公司.排在温伯格前面的两位分别是电商公司Jet.com Inc.的联合创始人马克·洛尔(Marc Lore)和苹果公司(Apple Inc.)首席执行官蒂姆·库克(Tim Cook).洛尔2016年的总薪酬高达2.369亿美元,其中大部分为沃尔玛连锁公司(Wal-Mart Stores Inc.)收购其公司所付款项;库克以1.5亿美元排在第二位;现年44岁的谷歌(Google)首席执行官桑达尔·皮查伊(Sundar Pichai)和45岁的特斯拉公司(Tesla Inc.)首席执行官埃隆·马斯克(Elon Musk)则分列第四和第五位.才能与薪资成正比作为一个老派的企业顾问,温伯格在科技领袖主导的薪酬排名榜前五位中显得有些不合群.温伯格的父亲和祖父都曾执掌过高盛集团.而对于1995年创立的Evercore来说,聘请一位在华尔街最具传奇的公司摸爬滚打32年的老牌儿银行家可谓极其反常,温伯格的加盟帮助该公司与全美最大的一些公司建立了关系. 作为Evercore的新执行董事长,他的加入也让创始人罗杰·阿尔特曼(Roger Altman)终于可以忙中偷闲.薪酬顾问公司Steven Hall & Partners的董事总经理斯蒂文·霍尔(Steven Hall)表示:“上亿美元的薪水让人目瞪口呆,但这些经理人铁板钉钉的过人才干使他们成为众多公司追逐的对象.””温伯格在高盛公布其薪酬的最后一年,也就是2013年,拿到的薪水总计2290万美元.Evercore在其年度代理协议备案中表示:“温伯格作为投行业务的领导人有着骄人的记录

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”他2016年的薪酬方案中包括8890万美元的合伙股票单位和限制性股票,其中三分之一与业绩挂钩,若目标完成,他还有机会获得3500万美元现金.其中一部分是用来补偿他因为加入Evercore而放弃的高盛奖金.这使他的收入超出了包括高盛首席执行官劳埃德·布兰克梵(Lloyd Blankfein)和KKR & Co.创始人亨利·克拉维斯(Henry Kravis)和乔治·罗伯兹(George Roberts)等金融大亨.影响排名的因素当加入新公司或续签新合同时,董事会常常授予高管巨额股票薪酬,从而导致高管当年的收入激增.这些例子包括温伯格以及现年67岁的哥伦比亚广播公司(CBS Corp.)首席执行官莱斯·穆维斯(Les Moonves),后者在2016年的排行榜上名列第九位,他签署的协议将确保他在这个职位上一直干到2019年.同样,当高管离职时,有时也会收到补偿金并提前对股票行权.比如维亚康姆公司(Viacom Inc.)的前首席执行官费利佩·道曼(Philippe Dauman).63岁的道曼在2016年的排行榜上列在第八位. 基于这个原因,上面这三位就不大可能继续高居2017年排行榜前列.这有点像亿万富翁黃馨祥(Patrick Soon-Shiong).他在2015年接任癌症研究公司NantKwest Inc.的首席执行官,获得的股票期权使他登上2015年排行榜的榜首,而他2016年的收入只有602308美元.彭博薪酬指数追踪的是美国上市公司所提交监管备案中薪酬最高的200位公司高管.该指数包括了工资、奖金、津贴、期权、限制性股票以及最近一年当事人养老金的变化.所有股票报酬都以财年底的价值为准. 该指数发布的薪酬金额可能与公司本身披露的有所不同,有时甚至差异巨大,原因包括对股价计算的时间和派息情况.经常性的年度股票或期权授予包括在当年的薪资计算中,而非行权的那一年.如监管备案所解释的,意在多年过程中发放给高管的一次性授予则被分配到整个任职期限内计算.荣膺2016年排行榜的高管,其代表要么不予置评,要么没有回复置评请求.四种报酬方式1限制性股票报酬现年56岁的苹果公司首席执行官库克在2011年接手该公司时曾获得巨额限制性股票报酬,这些限制性股票被安排在10年内逐步行权.苹果董事会在监管备案文件中称,库克在这些年不会再获得额外的股票报酬.在这种情况下,彭博薪酬指数将库克获得的全部股票报酬在预期的期限内按年度折合,而这部分报酬的行权在一定程度上与业绩挂钩.由于苹果董事会发放给库克的股票架构的不同,库克2016年的收入比前几年要高.特斯拉的马斯克在2012年也获得了类似的股票奖励,安排在10年中逐步行权

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2股票期权同样地,Charter Communications Inc.首席执行官、63岁的汤姆·鲁特莱杰(Tom Rutledge) 2016年获得薪酬总额为9850万美元.其中很大部分来自于股票期权,而这部分期权要一直到2020年才会完全发放.彭博薪酬指数将这部分期权分为五年计算,其中2016年的薪酬经计算为6260万美元,这使他名列排行榜第13位.其他那些未将一次性补偿按年度折合的高管薪酬排行榜上可能不会出现库克的名字.在苹果公司的最新代理权公告中,库克2016年的薪酬只有区区875万美元.而按照公告披露的工资,鲁特莱杰2016年的薪水反而可能在排行榜上更加靠前.3现金收入部分高管年复一年地出现在排行榜上,这包括Gamco Investors Inc.的马里奥J.盖博利(Mario Gabelli).74岁的盖博利以7600万美元的收入排在2016年排行榜第10位,排在其后的还有私募股权巨头亨利·克拉维斯和乔治·罗伯兹,他们2016年的收入都是6400万美元左右.因为收入全部是现金,这使他们与谷歌首席执行官皮查伊的情况形成了鲜明对比.后者每隔一年从谷歌母公司Alphabet Inc.那里获得的薪酬几乎全部以股票形式支付.4特例:报酬与交易挂钩在将其创立的Jet.com作价33亿美元出售给沃尔玛后,在彭博薪酬指数排名第一的洛尔属于特殊情况.他的大部分报酬与上述并购交易挂钩,其中所包含的限制性股票要到2021年9月才能全部行权.尽管股票作为报酬符合监管方面的规定,但沃尔玛董事会在代理权公告中表示,董事会并不将股票视为洛尔薪酬的一部分.不包括将公司出售获得的股票,洛尔在最近一个财年所获得的工资、奖金和津贴总计143万美元. 现年45岁的洛尔曾从事金融业,后来投身创业,他在彭博薪酬排行榜中看起来似乎有些另类.2015年,他在离开亚马逊公司(Amazon.com Inc.)两年后创办了Jet.com,他在领英上有条帖子是这么说的:“追逐金钱会断送你的事业.”洛尔写道:“在我六年的金融业生涯中,我学会了像追求一项体育运动那样寻求职业生涯的发展,因为人们是根据奖金的多少来评断我的成绩.”他说道:“到头来,我意识到成功并不以工资、头衔或学历来衡量,而是看你对他人的影响以及你所接触人们的集体幸福感到底有多少.”

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